Охрана труда больных СПИДом и туберкулезом.

Большая часть болезней наших   - это дело наших собственных рук. Мы могли бы почти всех их избежать, если бы сохранили образ жизни простой, однообразный и уединенный, который предписан нам природой.

Руссо Ж.Ж.

Вирус иммунодефицита человека, его терминальная стадия — СПИД, а также туберкулез представляют собой проблему, которая связана с каждым рабочим местом, не только потому, что она непосредственно касается человеческих ресурсов, но и потому, что каждый на своем рабочем месте может сыграть значительную роль в борьбе с распространением заболеваний и их последствиями. Каждый из нас хочет жить и работать в атмосфере доброжелательности и благополучия, а значит, каждый способен повлиять на повышение терпимости к ВИЧ-инфицированным сотрудникам и переболевшим туберкулезом. Успешная реализация соответствующих программ требует совместных усилий и доверия между работниками, работодателями и всем обществом в целом

                         На сегодняшний день эпидемия ВИЧ уже давно вышла за пределы групп, традиционно считавшихся наиболее уязвимыми к инфицированию, таких как работницы коммерческого секса, лица, употребляющие инъекционные наркотики, и мужчины, практикующие секс с мужчинами. Вирус медленно, но верно приходит в обычные семьи, затрагивает жен и мужей, детей и родителей. То же самое касается и туберкулеза: более трех четвертей всех случаев этой болезни зарегистрировано в возрастной группе от 15 до 54 лет, которая представляет наиболее активную и трудоспособную часть общества. Таким образом, в группе риска может оказаться каждый.

                         Предупреждение  дискриминации в отношении ВИЧ-инфицированных, больных СПИДом и туберкулезом в трудовых коллективах в современном обществе играет важную роль.

                         Современные реалии таковы, что общество еще не готово к созданию равных возможностей для людей, живущих с ВИЧ/СПИДом и туберкулезом.  Дискриминация, являющаяся причиной стресса и глубоких негативных переживаний, еще более усугубляют и без того непростое положение инфицированных сотрудников. В итоге они лишаются возможности полноценно участвовать в жизни социума, так как возникает целый ряд препятствий: при получении образования, устройстве на работу, поиске каких-либо источников дохода.

                         В последние годы большинство государственных и неправительственных организаций разных стран предпринимает шаги  по широкому информированию о ВИЧ/СПИДе и туберкулезе в трудовых коллективах. В частности, по государственному социальному заказу  и при поддержке других фондов и неправительственных организаций  широкую информационную кампанию проводят общественный  фонд «Помощь» и общественный фонд «Молодежный центр здоровья»  о профилактике, лечении ВИЧ/СПИДа, туберкулеза в целях снижения стигмы, снижения заболеваемости.

                         В современных условиях, когда деловое сообщество отводит важную роль человеческому ресурсу, отмечается  рост количества компаний, внедряющих в своих коллективах технологии создания благоприятного микроклимата.

                         В противовес нетерпимости важно развивать такое качество, как толерантность, подразумевающее под собой уважение, принятие и правильное понимание богатого многообразия нашего мира, разных форм самовыражения и способов проявлений человеческой индивидуальности. Толерантности способствуют знания, открытость общения и свобода мысли, совести и убеждений.  Каждый член коллектива должен стремиться к созданию такого микроклимата, где не осталось бы места стигме и дискриминации, и поддерживались бы здоровье и достоинство ЧЕЛОВЕКА. И каждый должен задать себе вопрос: А как бы пришлось жить мне в такой жизненной ситуации?

 Заведующая  отделением  профилактики и социально-психологической помощи поликлиники Аулиекольской ЦРБ    Дериглазова Т. Ю.